Onze kennis vergroten

Binnen onze organisatie is veel aandacht voor individuele scholing en training van de medewerkers en de teams. Hierdoor kunnen onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Wij werken met interne praktijkopleiders en binnen onze organisatie leren we van elkaar. Dit is nodig, want door samen te leren en kennis te delen kunnen wij een waardevolle bijdrage leveren aan het leven van onze cliënten. Werken bij Noorderzorg betekent veel betrokkenheid met cliënten en collega’s. Daarnaast ben je bij Noorderzorg gemotiveerd, verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en heb je de wil om je eigen kennis bij te houden. Dat ‘wat moet’ regelen wij, dat ‘wat mag en mooi is’ doen we samen.

Altijd deskundigheid aanwezig

Tijdens (intensieve) zorgmomenten zorgen wij voor voldoende werknemers. In onze huiskamers zijn permanent één of twee medewerkers met de juiste deskundigheid aanwezig. Ook activiteitenbegeleiders zijn actief in de verschillende huiskamers en het huis en zorgen samen met de werknemers voor een zinvolle daginvulling voor alle cliënten van Noorderzorg.

Samenwerken met (para) medische behandelaren

Voor cliënten met een indicatie voor behandeling en/of begeleiding zetten wij ons eigen behandelteam in. Dit team bestaat uit een specialist ouderengeneeskundige (SOG), een psycholoog, een verpleegkundig specialist en een ergotherapeut. Wanneer andere vakkennis nodig is, werkt het team nauw samen met externe behandelaren, zoals bijvoorbeeld een fysiotherapeut of een diëtist.